O caminho durante as transições: Liderar equipes com um senso de propósito e direção para um Novo Começo.

Você sabe o que é mais estressante do que uma mudança situacional? Uma transição. Gerenciar transições estressantes é liderar equipes para cruzar vastas terras devastadas, sãs e salvas, para o outro lado das terras verdes e da prosperidade. Ao mesmo tempo que protege o bem-estar e a saúde mental de todos. Nós diremos o que você precisa saber para gerenciar com eficácia as transições e o estresse neste workshop.

OBJETIVOS

Por que devemos arriscar nosso bem-estar, os riscos de uma má tomada de decisão e o perigo de uma crise severa quando podemos nos preparar para as transições? Sobre este believe-IN | WORKSHOP, discutiremos as transições como distintas de outros tipos de mudança. O Modelo de Transição de Pontes, para compreender e projetar efetivamente o caminho entre o Agora e depois a travessia dos terrenos baldios em direção a um Novo Começo. Não esquecendo os efeitos colaterais negativos das transições; declínios psicológicos e diferenças entre estresse e ansiedade. Também reservamos tempo para exercícios práticos e feedback personalizado. Junte-se a nós, inscreva-se hoje.

O Modelo de Transição de Bridges mostra que as transições são um processo complexo de transformação interna, levando à mudança de identidade e ao crescimento pessoal, ao lado, ou como consequência, de uma mudança situacional.

Exemplos de mudanças estressantes que podem levar a transições:

• Conseguir um novo chefe, receber uma promoção, mudar de emprego, ajustar-se a uma nova função, enfrentar conflito de equipe ou perder seu emprego, começar uma carreira ou relocação
• Fusões ou aquisições por outra empresa, um novo posicionamento de mercado, uma nova estratégia de negócios ou transformação cultural
• Começar seu próprio negócio, um aumento de obrigações financeiras ou uma mudança de carreira
• Mudar de casa é uma mudança, então é reformar sua casa ou perdê-la
• Casar, morar junto ou se divorciar ou uma mudança de cidade / país
• Ter um bebê é uma mudança para todos na família
• Doença (por exemplo, câncer, doenças cardíacas), doença crônica ou deficiência súbita, ou mesmo tornar-se o cuidador de um parente
• Perder um ente querido é uma mudança - luto, uma mudança enorme.
• Não-eventos (refere-se a todos os eventos que deveriam ter acontecido em uma certa idade ou fase da vida, mas não aconteceram)

Para alguns indivíduos, as transições podem ser como períodos de perda e abalar a noção de identidade de si mesmo. Isso muitas vezes leva a níveis significativos de estresse, ansiedade e outros declínios psicológicos. Sem o suporte adequado, mesmo o indivíduo mais auto-realizado enfrentará deficiências cognitivas, comprometendo a tomada de decisões e trazendo resultados negativos tanto no local de trabalho quanto na vida privada.

QUEM DEVE FAZER ESTE CURSO?

Este workshop é um instrumento abrangente para gerentes de alto nível, diretores, gerentes de equipe de todos os tipos de indústrias e indivíduos em transição. A melhor abordagem é sempre a preparação. Prepare as transições porque em algum ponto do processo, o estresse se torna insuportável e a tomada de decisão ineficaz. A um passo de perder a direção e o propósito de liderar equipes de sucesso. Você deseja recuperar o controle do processo de transição. Sabemos porque isso pode acontecer e podemos ajudar!

Reserve já o seu lugar para uma tomada de decisão eficaz, no link de inscrição no topo da página!

É Bom Saber : Realizamos Eventos de Aprendizagem em Gestão de Mudança e Stress para todos os públicos, bem como sessões privadas reservadas exclusivamente para suas equipes. believe-IN | As sessões de Eventos de Aprendizagem podem durar de 2 horas a meses e para um público de 10 a 200 pessoas. Envie-nos um e-mail com suas necessidades e entraremos em contato com você. E-mail: Hello@believein.uk

MUDANÇA HUMANIZANTE

Gestão de mudança e estresse

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Os serviços profissionais de gerenciamento de mudanças e transições bem-sucedidos promovem a autodireção e a autodependência, aumentando a autoestima e a autovalorização. O believe-IN se esforça para colocá-lo no controle de seu processo de mudança, totalmente funcional, com poderes e mais capaz de usar estratégias para chegar aonde deseja. Ao final de nossos Programas, você e sua equipe terão sucesso em se ajustar e se adaptar a novas situações. Começar de novo com um Novo Começo e uma direção em que você se sentirá tranquilo, organizado com uma sensação duradoura de equilíbrio e domínio sobre as experiências de mudança.

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