Como gerenciar mudanças? O modelo dos 4 S para o domínio da mudança. (Setembro)

Como gerenciar mudanças na vida e no trabalho? Desafiador, mas possível. Em primeiro lugar, compreenda o processo de mudança e o estresse natural da resposta humana. Finalmente, domine a si mesmo e defina uma estratégia para gerenciar quaisquer mudanças à sua frente.

Você quer lidar com mudanças estressantes protegendo seu bem-estar e saúde mental? Diremos a você, neste webinar, tudo o que você precisa saber para permitir mudanças e prevenir declínios psicológicos.

Por que devemos arriscar o mal-estar, a tomada de decisões e o perigo de uma crise? Junte-se a nós e aprenda como dominar qualquer processo de mudança. Sobre este believe-IN | WEBINAR, discutiremos os tipos de mudança, como o funcionamento humano é afetado pelo estresse e pela ansiedade e como isso afeta a tomada de decisões eficaz. Em seguida, o Modelo 4 S's para estratégia para que você possa lidar com novas situações que mitigam o #estresse em tempos de mudança significativa. Também reservamos um tempo para perguntas e respostas. Junte-se a nós, registre-se como acima.

MUDANÇA HUMANIZANTE! Todos nós enfrentamos muitas mudanças em nossas vidas. Mudanças em nossas vidas e no local de trabalho nos afetam a todos regularmente, e cada um lida com as mudanças de maneira diferente. 

Exemplos de mudanças estressantes: 

• Conseguir um novo chefe, receber uma promoção, mudar de emprego, ajustar-se a uma nova função, enfrentar conflito de equipe ou perder seu emprego, começar uma carreira ou relocação
• Fusões ou aquisições por outra empresa, um novo posicionamento de mercado, uma nova estratégia de negócios ou transformação cultural
• Começar seu próprio negócio, um aumento de obrigações financeiras ou uma mudança de carreira
• Mudar de casa é uma mudança, então é reformar sua casa ou perdê-la
• Casar, morar junto ou se divorciar ou uma mudança de cidade / país
• Ter um bebê é uma mudança para todos na família
• Doença (por exemplo, câncer, doenças cardíacas), doença crônica ou deficiência súbita, ou mesmo tornar-se o cuidador de um parente
• Perder um ente querido é uma mudança - luto, uma mudança enorme.
• Não-eventos (refere-se a todos os eventos que deveriam ter acontecido em uma certa idade ou fase da vida, mas não aconteceram)

Confira nosso artigo "Podemos realmente esperar pela mudança" aqui https://www.believein.uk/post/can-we-really-sit-through-change para saber mais sobre as mudanças e o risco de declínios psicológicos. Sinta-se à vontade para curtir, comentar e compartilhar!

Este webinar é uma grande oportunidade para gerentes, diretores, gerentes de equipe e indivíduos que estão passando por mudanças em sua vida profissional ou pessoal. É provável que sintam que sua tomada de decisão não é tão eficaz quanto costumava ser ou que podem ter um desempenho melhor. Sabemos porque isso está acontecendo e podemos ajudar!

Inscreva-se com antecedência neste webinar: https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZ0oc-CrrTsjHNYQEOKd_BvcLDAJaFrGbVUm

Após o registro, você receberá um e-mail de confirmação contendo informações sobre como ingressar no webinar.

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O Facilitador da Mudança para Indivíduos e Organizações em Transições!

A believe-IN oferece Programas de Intervenção de Mudança e Transição, Compromissos, Testes Psicométricos e Eventos de Aprendizagem. Trabalhamos com pessoas físicas e jurídicas, online, em português, inglês e espanhol, em todo o mundo. Marque sua primeira consulta gratuita de 30 minutos em nosso site e descubra como podemos apoiá-lo, www.believein.uk/book-online 

O believe-IN se esforça para colocá-lo no controle de sua vida, totalmente funcional, com poderes e mais capaz de usar estratégias para chegar aonde deseja. Ao final de nossos Programas de Intervenção, você se ajustará e se adaptará com sucesso a novas situações # mudanças. Você se sentirá tranquilo, organizado, com uma sensação duradoura de equilíbrio e domínio sobre as experiências de vida.